6月30日（日）、東京のＰＯＰセミナーに参加させて頂きました。

このセミナーでは患者さまにセルフケアへの興味を持って頂くために、ＰＯＰを活用していけたらと思い参加させて頂きました。

 

私はとても絵を描くのが苦手で、セミナーに参加する前は、私にＰＯＰなんて描けないと思っていました。

ですが参加してみると絵の描き方を１から教えていただけて、絵を書くのがとても苦手な私でもかわいく描くことが出来ました。

このセミナーで学んだＰＯＰを活用して院内を明るくするのに貢献できればと思います！

 

 

POP見付けたらスタッフに声を掛けて下さったらとても嬉しいです！！！！！

こんにちは、京都伏見区向島のふじわら歯科です。

今回私達は、ＡＰＲＡグッドフェローズ株式会社のベンチマーキングに６月１９日参加させて頂きました。

ベンチマーキングとは、優れた会社をお手本にし、自分の会社を改善していくことです。

グッドーフェローズ様では、通常の企業に雇用されることが困難な身体の方、

精神や知的の障がいのある方、そして難病の方に働く場所を提供されており、グッドフェローズ様では、その方々を「利用者」と読んでいます。

利用者の皆さんは、最終的に一般就労をしてもらう為に、必要な知識や技術を身につけ、

実際の業務や職業訓練を通じながら職業技能や体調管理能力などを身につけ、最終的に一般就労を目指していらっしゃるそうです。

 

グットフェローズ様の会社に着いてすぐ、横断幕やブラックボードで熱烈な歓迎をしていただきました！

利用者の皆さんが私達のために横断幕をつくってくださったそうです。

一つ一つ折紙で丁寧に作られており、折紙をめくるとメッセージが書かれていました。

利用者の皆さんやスタッフの方のおもてなしの気持ちがすごくこもっておりうれしかったです！ 😛

 

グットフェローズ様では、環境整備にすごく力をいれていらっしゃいます。

ただ整備するだけでなく利用者の方々の様々な特性も考えて、

健常者だけでなく障がいのある方も分かりやすいよう表示の文字を大きくしたり、

文字だけでなく色を使ったり置く場所を分かりやすくするなど様々な工夫をしていらっしゃいました。

このように、スタッフや利用者が意見を出しあいながら、協力して自らの会社を良くしようと努力されていました。当院での環境整備はまだまだ改善しなければいけないことばかりで

グットフェローズ様の表示や色分けなどぜひ参考にさせて頂きたいなと思いました。

 

今回、見学をさせて頂きおもてなしの心や、すべての人が使用できる環境整備の工夫など、勉強になることがとてもたくさんみつかりました。

患者さまにより質の高い医療をご提供するため、今後学んだことを参考にさせて頂き、頑張っていこうと思います！！

 

 

 

 

 

 

 

 

こんにちは、京都市伏見区向島のふじわら歯科です。

湿度も高く、暑くなってきましたね。

みなさま体調にお気をつけください（＊＾－＾＊）

 

さて、わたしたちは先日スタッフ3名でスーパーTC育成塾というセミナーに参加してまいりました。

TC（トリートメントコーディネーター）というのは、ご来院されるみなさまの

ご希望にあった治療をさせていただくために、お話をお伺いするカウンセラーのことです。

患者さまに気持ち良くご自分の希望をお話ししていただくために、

講師の方々からコミュニケーション技術やマナーなど、

いろいろなことを教えていただきました！(^-^)

 

関西や中部の他の医院のスタッフの方ともたくさん交流でき、

わたしたちにとってとても有意義な時間になりました。

 

お話をおうかがいするのも、ひとつの技術なので、

今回学んだことを活かしてみなさまに気持ち良くお話していただけるよう

いっそう努力していきたいと思います！

 

 

 

こんにちは、京都市伏見区向島のふじわら歯科です。

５月２２日に開催された歯科医院新人スタッフ研修に参加してきました。

ふじわら歯科からは受付１人、TC(トリートメントコーディネーター)１人、歯科衛生士２人の計４人が参加させていただきました。

今回のセミナーでは歯科界の現状、仕事観の確立、プロフェッショナルスタッフになる方法を学び、技術やスキルを身に付けることも大切ですが、熱意を持って何事にも一生懸命取り組むことも重要だととても感じました。

研修で学んだことをしっかりと活かして新人らしさを忘れず、

患者さまにより良い医療をご提供できるよう、

これからも素敵なスタッフになれるように頑張りたいとおもいます！

 

こんにちは。京都市伏見区向島のふじわら歯科です。

段々と暑い日が多くなってきましたね。

寒暖差など、みなさん体調管理にはお気を付けください。

 

さて先日、スーパースタッフ育成塾に参加してきました。

講師の岩渕さんと写真を撮らせていただきました！

しっかりポーズをとりました！！！！！

 

第１回のセミナー内容は、

 

☆スーパースタッフとしてのあり方、考え方

☆新人、後輩教育

☆医院環境整備

 

この３点でした。

 

☆スーパースタッフとは、、、

 

患者さまがついてくる位の力がある

医院から信頼されている

スタッフからも信頼されている

自分の仕事にやりがいを感じている

内面から輝いている女性

 

とのことです。

 

そして仕事観が確立されていること

①患者さまのため

②医院のため

③スタッフのため

 

この３つがバランス良いことが大切で、偏っていてはいけません。

 

☆新人、後輩教育、、、

指導をする上では、心のコップが上を向いていないと、お互いにしんどく、

信頼関係を構築することが必要です。

先輩が、ほめる、ねぎらう、感謝する、これも大切です。

ただこれだけでなく、改善、注意を促せるスタッフの存在も大切で、

プラス傾聴も重要とのことでした。

 

☆医院環境整備（５S）、、、

見えるところだけではなく、見えないところ、

やった方がいいけど誰もやらないこと、

与えられた仕事、役割だけするのではなく、

先輩が主体となり、動くことが大切だそうです。

 

今回のセミナーに参加するにあたって、院長から事前に

研修をしていただいていたので、内容はある程度把握できており、

セミナー参加した今は、実際に行動に移していこうと思います。

 

たくさん宿題もあるので大変ですが、セミナーで学んだ事を

生かして、少しでもスーパースタッフになれるように、

努力していきます！！！！！